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真正的第一次公开交锋，发生在学院的年度学术报告会上。
这是管理学院每年最重要的学术活动。
所有导师和研究生都要参加，院长孙志远主持，还有两位外校评审专家受邀出席。
研一新生有三个展示名额，由各方向导师推荐。
赵衡山推荐了我。
刘芳玲推荐了程雨薇。
第三个名额给了另一个方向的男生。
报告会在学院大报告厅举行，能坐两百人。
那天几乎坐满了。
我排在第二个，程雨薇排在第三个。
第一个男生讲完之后，我走上讲台。
台下第三排坐着赵衡山，旁边是两位外校专家。
其中一位我认识。
不是面对面认识，是我查过他的资料。
陆正霖，华中管理学研究中心的客座教授，在组织行为学领域发表过四十多篇核心期刊论文。
赵衡山去年那篇论文的第三部分框架，就参考了陆正霖的一个理论模型。
而陆正霖那个理论模型的实证部分，和我那篇"林迟"文章的分析逻辑，恰好是同一个思路。
不是抄袭，是英雄所见略同。
这个巧合，赵衡山大概率知道。
他推荐我来做展示，不是随便推的。
我讲了十五分钟。
讲完之后，陆正霖举手了。
"这位同学，你刚才讲的跨组织协同分析框架，我注意到你用的底层逻辑和我三年前提出的一个理论模型高度一致。"
全场安静了。
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